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商品訊息描述:

主要設施

  • 88 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 咖啡機/沖茶器
  • 電梯

鄰近景點

  • 位於狎鷗亭洞
  • 宣陵公園就在附近
  • 韓國國立博物館就在附近
  • COEX 會展中心就在附近
  • 奉恩寺就在附近
  • 韓國戰爭紀念館就在附近
  • 東大門綜合市場就在此區域
  • 景福宮就在此區域
  • COEX Mall就在此區域
  • 首爾塔就在此區域
  • 南山公園就在此區域
  • 蠶室綜合運動場就在此地區

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【魏怡嘉╱台北報導】

為紓解急診壅塞,健保署於去年3月實施急診病患下轉若醫師「跨院照會」可獎勵千元,但實施迄今,「跨院照會」案件只有兩位數,占去年下轉總件數0.95%,等於100件中不到一件,健保署長李伯璋表示,不符合民眾需要,就要勇於擔當,才是改革,「跨院照會」今年將喊停。

根據健保署統計,去年急診總件數達752萬1千多件,為歷年新高。急診中輕症病患即占70%,經分析,急診壅塞與輕症病患經訂房處置後不願離院、轉院有關,其中又以醫學中心最為嚴重。

為改善此一問題,健保署提高支付鼓勵醫院積極下轉急診病患,即醫學中心下轉至區域醫院,區域醫院則下轉至地區醫院,同時為了提高急診病患下轉配合度,祭出醫師可「跨院照會」,每一件健保給予一千元獎勵,讓急診病患雖然下轉至醫院後,仍可受到醫學中心醫師的照顧。

健保署主祕沈茂庭表示,截至目前為止,全國醫院下轉件數計有1萬495件,較往年的3、4千件成長了一倍多,下轉率亦由過去的0.05%左右,上升至0.14%,已有明顯的成長。

但在「跨院照會」部分,「數字很不好看,不到百件」,可能與醫院人力吃緊及急診病患接受度仍不高有關。

醫院人士表示,健保署急診「跨院照會」根本不實際,醫師人力已經不是很夠,實在沒有多餘的人力再去他院照會病患,現在又實施一例一休,醫院人力將更加吃緊,除非納入醫院強制評鑑,不然只憑千元獎勵,很難達到成效。

急診醫師、台灣急診醫學會主任委員高偉峰表示,「跨院照會」,來回一趟加上交通時間,至少要1、2個小時,而急診講求把握時間,可以考慮輔以遠距醫療,即區域醫院回傳病患的生理指標及相關影像給醫學中心醫師,經判讀後下診斷由區域醫師執行,如此一來醫師可以不用跑來跑去,同樣可以達到「跨院照會」的效果。

醫改會副執行長朱顯光表示,急診壅塞不是病患到了急診之後才處理,「跨院照會」的實際效果有限,應將資源放在急診源頭分流,可與即將實施分級醫療中的家庭醫師制度配合,病患可先問家庭醫師需不需要去急診,若需要急診,經聯繫分流後再去,可降低病患到醫院後又要轉院的醫療風險及所花費的資源。

(中央社記者江明晏台北3日電)保全業不適用一例一休,全國保全業產業工會無奈表示,20年來薪水不增反降,工時1天長達12小時,且只週休1天,將全力爭取保全人員適用一例一休,避免保全人員過勞。

「一例一休」上路,原有7天國定假日遭砍,保全業適用《勞基法》84-1條,特殊行業可採責任制,全國保全業產業工會理事長張天送表示,因保全人員不在一例一休範疇內,工時依然超長,每個月工時上限288小時,平均每天上班12小時,一個月只能休4天有薪假,其餘2到3天假為無薪。

張天送指出,民國81年進入保全業時,月薪是新台幣2萬1500元,一天上班8小時、1週休一日,但時至今日,保全新進人員月薪領不到2萬元,一天上班工時飆到12小時,原因就是業主為了增加利潤空間,不斷壓縮保全人員福利。

高雄市產業總工會日前表示,保全業工時長、過勞致死率高於其他行業,要求降低工時或廢除84-1條責任制。全國保全業產業工會也同聲指出,希望爭取保全人員適用一例一休,讓這些辛苦的保全人員也能週休二日,或是至少增加加班費收入。

中興保全發言人朱漢光表示,中興保全旗下國雲、國興保全與國雲樓管從3年前就從保全業轉型,目前警衛人力已從全盛時期的萬人縮減僅剩下4700多人,適用的是《勞基法》84-1條,倘若以後保全業也納入一例一休,預估衝擊中保也不會太大。

朱漢光強調,集團內保全的薪資水準確實比業界好,除了率先針對趨勢做因應之外,公司內部也認為企業本來就是要靠勞工,要賺錢就要靠給勞工好的福利。

新光保全副發言人鄒國民強調,新光保全將配合法規實施,如果未來保全將納入一例一休,勢必增加不少人事成本與加班支出,也會加派人力。

目前新光保全行政人員和巡邏保全有1800人,子公司誼光保全約還有3000自由行住宿平價多位駐警保全人力,薪資水準在2.8萬元左右。

鄒國民表示,大型的保全公司通常較有保障,許多人都在說保全「血汗行業」,都是被許多苛扣員工福利的小保全業者拖累形象。

一位退休的保全業高層表示,保全業工時高達12小時,賭場酒店若以後改成8小時,天數變多,反而會造成保全人員抱怨,認為加上往來交通時間不夠划算。

針對部分企業薪資給得高,他也指出,雖然能保障勞工福利,但因為人力成本高,許多以「價格取勝」的政府標案都無緣角逐,也是比較吃虧,是企業主的一大隱憂,未來一例一休若納入保全業,可能也得將費用轉嫁到客戶身上。1060103

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